Les Trois piliers du développement durable

Le développement durable recherche un équilibre entre le dynamisme économique, la sauvegarde de l'environnement et la protection des personnes :

Dynamisme économique 

Avant tout une entreprise se doit d'être rentable. Sa compétitivité, son management et son éthique sans faille doivent lui garantir un développement sur le long terme.

Action Pin a fait de la croissance le cœur de sa stratégie. Entreprise familiale, installée au cœur de la forêt des Landes depuis sa création, elle vit à l'unisson avec sa région. En valorisant les matières premières issues du pin, en créant de la valeur ajoutée à l'exploitation raisonnée du massif forestier, elle contribue à la pérennité de l'économie locale et au maintien de l'emploi rural.

Sauvegarde de l'environnement

L'entreprise doit veiller à préserver au maximum les ressources afin de garantir pour les générations futures un avenir serein.

Action Pin s'est engagé dans un plan de réduction volontaire des impacts écologiques et des ressources utilisées tout au long du cycle de vie des produits :

  • Elle développe l'éco-conception pour ses produits en sélectionnant de manière rigoureuse ses matières premières, biodégradables et issues de ressources renouvelables,
  • Elle emploie les meilleures pratiques afin de maîtriser ses consommations d'eau et d'énergie,
  • Elle optimise ses emballages pour en améliorer la recyclabilité,
  • Elle noue des partenariats avec des transporteurs qui privilégie les logistiques environnementale telle que le rail-route,
  • Elle maîtrise enfin l'ensemble des filières d'élimination des déchets par la sélection de ses fournisseurs, le tri sélectif systématique, le routage de ses effluents vers la station d'épuration…

Protection des personnes

L'entreprise doit pouvoir satisfaire aux mieux les attentes de ses parties prenantes : salariés mais aussi utilisateurs finaux de ses produits.

Action Pin assure au delà des exigences légales le respect de la santé, l'hygiène, la sécurité et le bien-être de ses salariés, des consommateurs et des autres parties prenantes :

  • Elle procède à une identification systématique des risques professionnels et met en œuvre des plans de réduction des risques validés par le CHSCT,
  • Elle offre des conditions de travail sûres et motivantes et assure une formation continue de qualité à ses équipes,
  • Elle informe de façon précise les consommateurs sur les dosages préconisés afin de prévenir tout gaspillage ou sur-utilisation.